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パワーハラスメント

2012年1月厚生労働省では以下のように定義した。


職場パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

※ 上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

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パワーハラスメントの比較
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